入职不到一个月就被解雇
据说原因之一是
坏形象
这是真的吗？
到底是怎么回事？
以此类理由解雇员工有问题吗？
（我们一起来看看吧）
入职不到一个月就被解雇
据被解雇的翟先生介绍，他从去年12月开始找工作。 他在网上看到了招聘启事，并提交了简历。 不久之后，他就收到了面试的短信。 北京大学深圳研究生院校园物业服务中心行政助理发短信称，已与保安主管确认时间，邀请其到校面谈。
▲先生被解雇的翟，摄：南都记者 刘友志
去年12月5日，翟先生前往北京大学深圳研究生院面试。 他说，“面试官是物业部门的主管，整个面试进行得很顺利。主管问我家乡在哪里，以前在哪里工作过。当时我就表示希望能找到一份工作。” ）可以休息，工资低一点也可以。最后主管说我白发太多了，让我去染一下，另外还让我去体检，如果可以就上岗。我考试通过了。”
● 12月6日，翟先生前往北京大学深圳医院体检。
● 12月7日，他申请就业并搬入单位提供的宿舍。
● 12月8日，他开始了第一个下午班，时间为15:30至23:30。
翟先生应聘的职位是一名保安主管，实际工作内容包括监控控制室、各楼层巡逻、大楼周边停车管理等。
根据劳务派遣合同
与翟先生签订合同的公司为广东鹏翔保安服务有限公司，派遣工作地点为北京大学深圳研究生院。 发货期限为2018年12月7日至2020年12月6日。
合同规定——
用人单位或甲方有权根据工作业绩、工作能力、业务需要等客观情况的变化，调整乙方的工作内容、工作岗位、工作地点。 乙方的具体工作内容和劳动定额标准由用人单位确定。 用人单位有权根据业务需要对乙方的工作内容和用工定额进行合理调整。
另外，合同规定，如果乙方派遣期限届满或被用人单位退回，但本合同未解除或终止的，甲方有权将乙方派遣到其他单位。
然而，令翟先生意外的是，
去年12月28日晚，他收到了被解雇的通知。 “我们的班长告诉我，因为我的形象不佳，我被解雇了。”
那么雇主怎么说呢？
雇主否认解雇原因是形象不佳
▲翟先生出具的解雇信，记者提供
根据翟先生出具的辞职信，翟先生于去年12月9日加入公司。 他所在的部门是保卫部，他的职位是保安。 试用期一栏的评分中，配合程度、准时出勤、仪容仪表等三项均评定为差，其余项目均未评定。
解雇的具体原因
翟先生在北大高等研究院工作时的上司张先生说：“安保工作需要沟通。 （翟先生）在业务上不符合我们的要求。 其实很简单。 他还在试用期，不能满足要求。” 我们需要提前三天发出（辞职）通知，合同上也有明确规定。”
张先生说，“他不参加例会，还迟到，开会的人都穿工作服，他穿休闲装，这是绝对不允许的。他的劳动关系是跟保安公司签的，不是跟学校签的。”如果还有其他问题，我们也尊重他的个人意愿，这是一个法制社会。”
▲先生被解雇的翟，摄：南都记者 刘友志
被解雇的原因
翟先生难以置信
“上班时间我都是按照要求着装的，例会通知只是群里发的消息，没有电话通知我。当时我上夜班，下班后也没有上网。”下班后班长才给我打电话去评估，当时我就被告知从宿舍到集合地点。快点到那里。”
被北京大学深圳研究生院校园物业服务中心开除后
翟先生领取辞职报告
文字显示，辞职证明由广东鹏翔保安服务有限公司出具。翟先生于2018年12月7日加入该公司，因个人原因于2019年1月2日辞职。 “辞职手续已办妥，与公司的合同已终止。”
合同如何终止？
广东鹏翔保安服务有限公司工作人员表示，需要询问具体业务部门，暂时无法回复。 等调查清楚后再回答记者提问。
翟先生告诉南都记者，他向宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了材料。 被诉人为广东鹏翔保安服务有限公司和北京大学深圳研究生院。 他们仍在等待仲裁结果。
雇主这样做合法吗？
南都记者专门咨询了相关律师
律师声明
无论是学校的退学，还是保安公司的解雇，都太武断了。
对于此事，广东君彦律师事务所严兆雄律师分析，表面上看是保安公司和翟先生解除了劳动，因为本案的用工方式为劳务派遣。 事实上，其中涉及两个关键事实。
首先，学校确实将翟先生送回了保安公司。 学校可以根据劳动合同法的规定，将翟先生遣返保安公司，原因是其在聘用期间不符合聘用条件，或者学校与保安公司直接签订的合同中有特别约定的。保安公司、学校可以按照合同办理。
第二个事实是，翟先生被遣返，但与保安公司仍存在劳动关系。 此时，保安公司声称翟先生不符合用工条件，要求与翟先生解除劳动关系。
从记者采访来看，该公司的说法似乎缺乏事实依据。 公司应证明公司具备翟先生知晓的用工条件，且客观、可操作。 同时要有证据证明该员工不符合聘用条件。
另一方面，学校的退出和保安公司的解约都过于武断。 翟先生可以主张保安公司非法终止案件。 当然，事件是学校造成的，学校涉嫌滥用劳务派遣制度。
*如果您有什么想说的，欢迎给我们留言*
采写：南都·深圳重大活动记者 邱墨山
摄影：南都·深圳重大活动记者 刘友志
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