（小招推荐）第一点这些公开招聘，你想知道的都在这里！

大家好，我是小赵

今天让我给你展示一下

为什么往届毕业生比应届毕业生更难找到工作？

第一点

这些公开招聘的公司只需要应届毕业生，一般盈利能力较强，营收规模也较大。

只有收入稳定、福利好、地位体面的央企，如三大运营商、四大银行、石油石化公司等垄断或半垄断企业，才招收应届毕业生。 例如，中国石化2018年校园招聘有10万名应届毕业生报名，预计招聘4000人，录取率为4%。 组内进行统一笔试，笔试结束后各单位组织面试。

只有这样的单位才有条件、有能力进行年度校园招聘，培养自己的人才梯队。

第二点

事实上，社会招聘仍然存在，但更多的时候是基于内部推荐，因为这些企业所需的技术员工在市场上并不大，企业会通过内部晋升、推荐等方式解决其招聘需求。

以国家电网公司内部招聘为例。 如果河南省电力公司总部“主任”职位空缺，那么公司一般会进行内部招聘。 凡符合一定学历、工龄、基层工作年限、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工均可参加竞赛。 无论你是哪个地市局的工作人员，只要符合条件，都可以报名。 但非公司人员不能参加本次招聘。

第三点

中央企业、国有企业要承担起为国家吸纳优秀毕业生的责任。 这些企业要帮助提高大学生就业率：一方面是政策需要；另一方面是政策需要。 另一方面，在竞争激烈的情况下，首先设定一个“门槛”，过滤掉一部分申请者。 这些企业不仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。 即使在经济不景气的时候，也必须招聘一定数量的应届毕业生。

因此，我们经常看到这些企业在发布招聘要求时，职位名称往往被称为管理培训生，是管理培训生的简称。 管理培训生是外企的特殊项目，主要目标是“培养公司未来的领导者”。 这意味着我们公司某个岗位暂时不需要特定人员。 当某个岗位需要人才时，我们就需要储备一些优秀的人才。 ，让他们顶上去。

综上所述，应届毕业生无论是找工作还是考公务员、事业单位等都会比往届毕业生更有优势，应届毕业生一定要抓住这个机会，找到自己喜欢的工作！

招生单位喜欢四类学生

敢于行动，勇于承担责任

世界上没有任何工作不需要责任。 工作意味着责任。 永远不要害怕承担责任。 正如没有责任感的军官不是好军官，没有责任感的公民不是好公民一样，没有责任感的员工也永远不会是好员工。 具有高度责任感的人从不推卸自己对他人的责任，总是会受到周围人包括领导的赞赏。

不要钓鱼

每个认真工作的人都值得被认真对待。 抱怨是逃避责任的理由，懒惰是损人害己的表现。 在这个浮躁的社会，如果不能认真负责，对于劳动者来说，永远无法展现自己的能力，也永远不会得到领导的赏识。 。 对于个人来说，他们将失去客户的信任。 其后果是停滞或失业。

保持学习

古人云：“玉不琢，不成器；人不学，不知其所以然”。 学习是对自己最好的投资。 在科技进步和社会变革日新月异、不断深入的今天，知识的更新速度更快。 需要不断提升、不断发展、不断改进，保证知识的新鲜度。 只有把学到的知识运用到自己的工作中，真正学以致用，才能在职位上有所作为，才能获得老板的重视。

注重细节

泰山不拒细土，故能达其高； 江海不拒细流，故能达其深。 生活中许多不起眼的细节里都藏着机遇。 当你觉得自己没有找到自己的才华时，请先问问自己，你在工作中的细节做得很完美吗？ 如果你认为自己有工作能力和创造力，却总是被别人“抢了风头”，不要责怪别人，而是看看自己的细节是否缺失。 如果您想在竞争中领先，请注意工作的每一个细节。

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标签： 工作责任心